“哎，你說(shuō)做行政助理，真能走通加拿大的路子嗎？”——這話我以前也嘀咕過(guò)。可事實(shí)是，職業(yè)不分貴賤，關(guān)鍵是你怎么把這條路走明白。我也是普通上班族出身，干的就是行政助理這活兒……整天處理郵件、安排會(huì)議、接待訪客，看起來(lái)沒(méi)啥技術(shù)含量對(duì)吧？但誰(shuí)說(shuō)平凡崗位就不能有大未來(lái)呢？只要路徑選對(duì)了，一樣能敲開(kāi)加拿大的門。

這篇文章就聊聊像我們這種行政類崗位，到底有沒(méi)有機(jī)會(huì)移民加拿大，該怎么規(guī)劃，哪些項(xiàng)目更靠譜，特別是資金不多、語(yǔ)言一般的情況下該怎么辦。別急，咱們一步一步來(lái)拆解。

一、行政助理屬于加拿大認(rèn)可的職業(yè)嗎？

當(dāng)然！首先打消一個(gè)誤區(qū)：很多人覺(jué)得只有程序員、醫(yī)生、工程師才夠格移民…其實(shí)不是這樣。加拿大NOC 2021系統(tǒng)里，像“Administrative Assistant”（行政助理）是明確歸類在TEER 4等級(jí)里的，代碼一般是NOC 13110（以前叫1241）。這意味著它是被官方認(rèn)可的職業(yè)類型之一，只要你符合工作經(jīng)驗(yàn)和語(yǔ)言等基本要求，完全可以用來(lái)作為申請(qǐng)依據(jù)。

不過(guò)要提醒一句：大部分省提名雇主擔(dān)保項(xiàng)目偏愛(ài)TEER 0-3類的職業(yè)……所以如果你只是純做基礎(chǔ)文秘類工作，可能會(huì)受限。但這不等于沒(méi)戲——我們可以換個(gè)思路，比如往辦公室經(jīng)理、項(xiàng)目協(xié)調(diào)員這類職能延伸的方向靠，甚至自己創(chuàng)業(yè)，都能打開(kāi)新局面。

二、沒(méi)有高學(xué)歷也能走嗎？語(yǔ)言不夠怎么辦？

說(shuō)實(shí)話，咱不少行政崗的朋友學(xué)歷也就是大?；虮究疲⒄Z(yǔ)可能也就勉強(qiáng)過(guò)了四級(jí)……這就有點(diǎn)尷尬了是不是？但你看啊，加拿大有些項(xiàng)目還真不吃這一套硬指標(biāo)！

比如大西洋四省AIP項(xiàng)目，它允許TEER 4職位的申請(qǐng)人只需要CLB 4的語(yǔ)言成績(jī)——也就是說(shuō)雅思聽(tīng)力讀寫平均4分左右就行；而且對(duì)學(xué)歷只看高中以上學(xué)歷……對(duì)了，國(guó)外學(xué)歷要做ECA認(rèn)證也沒(méi)問(wèn)題。

關(guān)鍵是你要找到一個(gè)愿意支持你移民的指定雇主！現(xiàn)在好多中小型企業(yè)缺人手啊，尤其像會(huì)計(jì)事務(wù)所、律師事務(wù)所、地產(chǎn)公司這些地方，天天都要有人統(tǒng)籌日常運(yùn)營(yíng)……正好匹配行政類工作。飛際這邊就幫不少人牽線成功了，雇主配合發(fā)offer，后續(xù)背書一條龍，走得挺順。

三、不想一直打工，能不能通過(guò)SUV項(xiàng)目翻盤？

這個(gè)我就得多說(shuō)兩句了——很多人都不知道，像我們這種看似普通的職場(chǎng)人，其實(shí)是可以“逆襲”的！

SUV聯(lián)邦創(chuàng)業(yè)移民，聽(tīng)著很高大上，好像必須得是個(gè)科技極客才行？錯(cuò)！它的門檻其實(shí)在于：你能組建五人以內(nèi)的團(tuán)隊(duì)，提出一個(gè)可行的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，并且獲得指定風(fēng)投機(jī)構(gòu)的支持信。

比如說(shuō)，你本來(lái)就是行政出身，那完全可以做一個(gè)企業(yè)遠(yuǎn)程辦公管理系統(tǒng)、智能文檔歸檔工具、或者是專為中小企業(yè)設(shè)計(jì)的人力資源服務(wù)平臺(tái)……想法落地后，讓孵化器看看，說(shuō)不定人家就覺(jué)得“嗯，靠譜！”

一旦拿到support letter，剩下的事兒就好辦多了。CLB 5的語(yǔ)言要求不算太高，投資也不用你自己砸?guī)装偃f(wàn)……重點(diǎn)是你得愿意思考轉(zhuǎn)型。我現(xiàn)在就在籌備這么個(gè)項(xiàng)目，飛際的顧問(wèn)從商業(yè)計(jì)劃書開(kāi)始一點(diǎn)一點(diǎn)帶我改，還挺有信心的！

四、要不要考慮其他省份的小眾項(xiàng)目？

當(dāng)然也可以看一看嘛～像薩省、曼省有一些偏遠(yuǎn)地區(qū)的試點(diǎn)項(xiàng)目，對(duì)企業(yè)主或者緊缺崗位員工特別友好……雖然信息不太透明，但如果通過(guò)正規(guī)渠道了解，比如像飛際這種常年深耕加拿大政策變動(dòng)的機(jī)構(gòu)，反而更容易捕捉到窗口期。

畢竟他們本地有律師團(tuán)隊(duì)，知道哪個(gè)社區(qū)正在招綜合型行政人才……哪怕你的title不是“高級(jí)管理”，但在實(shí)際工作中承擔(dān)多重職責(zé)，材料包裝得當(dāng)，照樣有機(jī)會(huì)沖一把。

五、總結(jié)：普通人也能走得通的關(guān)鍵在哪？

一句話：別死盯著“我是不是太普通”。加拿大要的是能干活、能扎根的人，而不是非得頂著光環(huán)的精英。你做過(guò)什么不重要，你怎么講出來(lái)才重要。

準(zhǔn)備好完整的履歷材料，找對(duì)適合的項(xiàng)目通道，再加上專業(yè)支持把每個(gè)環(huán)節(jié)壓實(shí)……哪怕是行政助理，五年經(jīng)驗(yàn)+穩(wěn)定雇主要約+NOC定位準(zhǔn)確，配上合理規(guī)劃，一樣能遞交成功。

所以說(shuō)啊……“我不行”這三個(gè)字，真的別輕易說(shuō)出來(lái)。